Ihre Aufgaben
- Sie haben Spaß an den administrativen Aufgaben im HR-Bereich und sehen sich als Dienstleister
- Sie haben Erfahrung in der Begleitung von Mitarbeitern im beruflichen Lebenszyklus
- Verantwortung für alle systemrelevanten Einträge in allen HR-Systemen und Kontrolle der Vollständigkeit eingereichter Dokumente neuer Mitarbeiter
- Verantwortung für den kompletten personaladministrativen Bereich (Ein- und Austritte, Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Formulare etc.) einschließlich entsprechender Mitarbeiterbetreuung
- Verantwortung für die Einhaltung von Terminen und allgemeinen Dokumentationen
- Eigenständige Aktualisierung im Aufgabenbereich bei Änderungen und Neuerungen
- Unterstützung im Payroll-Bereich (Anlage von Mitarbeitern, Erfassung von Daten, Statistiken, Austrittsbearbeitung etc.)
- Unterstützung und Übernahme von HR-Projekt
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Kenntnisse in der Zeitwirtschaft und der Personaladministration, Kenntnisse im Bereich Payroll-Bereich wäre vorteilhaft
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sehr gute Erfahrungen und Prozesskenntnisse im Bereich SAP HR und der MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Zahlenaffinität, strukturiertes Handeln und Eigenverantwortung
